Keuntungan pertama dari training karyawan dengan digital learning adalah akses belajar yang praktis dan fleksibel. Digital learning tidak mengharuskan karyawan untuk duduk diam dalam kelas dan mendengarkan penjelasan dari instruktur. Sebaliknya, digital learning bisa dilakukan di mana saja asal tersedia perangkat yang sesuai dan juga jaringan internet. Karyawan pun bisa leluasa menentukan jadwal training. Mereka dapat mengatur waktu belajar sesuai dengan keseharian dan kesibukan masing-masing. Dengan begitu, karyawan bisa belajar kapan pun mereka punya waktu luang tanpa harus menunggu jadwal dari perusahaan. Mereka juga bisa belajar di mana saja hanya dengan berbekal handphone atau laptop. Metode ini sangat cocok diterapkan bagi perusahaan yang memiliki karyawan di berbagai tempat dengan zona waktu berbeda.

Kelebihan lain dari digital learning adalah biaya pelatihan yang lebih hemat. Dengan digital learning, perusahaan hanya perlu mengeluarkan biaya untuk membeli materi belajar karyawan. Hal ini berbeda jauh dengan metode training karyawan konvensional. Dalam metode training konvensional, perusahaan harus membayar jasa instruktur serta materinya. Belum lagi menyediakan ruang tempat pelatihan. Terkadang, perusahaan juga harus mengeluarkan biaya tambahan lain seperti konsumsi hingga transportasi dan akomodasi untuk instruktur. Tidak hanya hemat dan efisien bagi perusahaan, digital learning juga lebih ramah lingkungan. Dengan materi yang tersimpan dalam sistem komputer, maka perusahaan tidak perlu mencetak materi di kertas. Jejak karbon instruktur pun lebih kecil karena ia tidak lagi menggunakan transportasi untuk memberikan pelatihan.

Saat ini, dunia sudah memasuki era digital, semua sektor industri pun sedikit banyak telah mengalami transformasi digital. Penerapan digital learning untuk pelatihan karyawan pun sangat sejalan dengan perkembangan tersebut. Digital learning memanfaatkan teknologi dalam berbagai prosesnya. Mulai dari tahap pendaftaran, penyampaian materi, hingga tahap penilaian di akhir, semua memanfaatkan bantuan teknologi digital. Penerapan digital learning juga akan membantu karyawan untuk terbiasa dengan pemanfaatan teknologi di sekitar mereka.

Keuntungan lain dari digital learning untuk training karyawan datang dari sistem pembelajarannya. Sistem pembelajaran yang ditawarkan digital learning lebih efisien jika dibandingkan dengan model training konvensional. Bagaimana bisa? Ini karena digital learning biasanya sudah dilengkapi dengan silabus atau kurikulum digital. Nantinya, proses pelatihan dan penyampaian materi akan mengikuti silabus tersebut. Semuanya telah diatur dalam sebuah sistem perangkat lunak (software) sehingga perusahaan tidak perlu lagi mengatur sistem pembelajaran. Cukup dengan jaringan internet dan perangkat elektronik seperti smartphone atau laptop, maka pelatihan bisa dijalankan dengan timeline yang dikehendaki perusahaan.

Terakhir, digital learning juga mampu memberikan hasil pelatihan yang akurat. Kebanyakan sistem digital learning telah dibekali dengan fitur evaluasi atau ujian. Dengan fitur tersebut, karyawan yang mengikuti training akan diukur pemahamannya terhadap materi yang sudah diberikan. Pengukuran hasil dilakukan secara otomatis oleh sistem. Beberapa sistem digital learning juga memungkinkan instruktur untuk mengoreksi hasil kerja karyawan. Dengan begitu, pengukuran terhadap pemahaman karyawan pun lebih akurat jika dibandingkan dengan metode konvensional.