Adanya pandemi COVID-19 ternyata mendorong terjadinya disrupsi teknologi pada sektor ketenagakerjaan. Pembatasan aktivitas manusia membuat perusahaan menyadari bahwa teknologi bisa membantu menyelesaikan beberapa pekerjaan yang sebelumnya dikerjakan oleh manusia. Akhirnya, perusahaan pun semakin yakin untuk beralih pada teknologi dalam menjalankan proses produksi mereka. Sebaliknya, tenaga kerja manusia dianggap kurang relevan dengan kondisi sekarang yang serba digital.

Dari sisi perusahaan, hal tersebut tentu menjadi solusi yang menguntungkan karena bisa menemukan alternatif pengganti yang lebih efisien. Namun, bagaimana dari sisi tenaga kerja Indonesia? Jika dilihat dari sisi tenaga kerja, pemanfaatan teknologi tentu akan menimbulkan dampak yang kurang baik. Ini karena penggunaan mesin dan teknologi lainnya akan menggeser tenaga manusia. Akhirnya, manusia pun tersisihkan oleh mesin dan permintaan akan SDM jadi semakin menurun. Apabila kondisi ini dibiarkan, maka angka pengangguran negara akan meroket. Lalu, apa yang harus dilakukan?

Meski pemanfaatan teknologi menggusur tenaga manusia, bukan berarti kondisi tersebut tidak membuka peluang baru. Misalnya, sebuah mesin produksi pasti memerlukan tenaga untuk melakukan instalasi, pengoperasian, dan juga perawatan. Padahal, posisi tersebut sebelumnya tidak ada. Selain itu, ada pula banyak sektor yang membutuhkan tenaga kerja manusia. Salah satunya adalah sektor digital. Data dari survei yang dilakukan World Economic Forum (WEF) bahkan menemukan bahwa ada 5 lima posisi kerja di bidang digital yang permintaannya tinggi di masa pandemi ini, yaitu: Data analyst dan data scientists, Spesialis big data, Digital marketing dan marketing strategy specialist, Spesialis kecerdasan buatan (artificial intelligence) dan machine learning, Insinyur bidang energi baru terbarukan (EBT). Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) juga melakukan survei serupa dan menemukan hasil yang tidak berbeda jauh. Dari survei Kemnaker, diketahui bahwa tiga jenis pekerjaan yang paling dibutuhkan di masa pandemi adalah profesional penjualan, pekerja penjualan, serta teknisi operasi TIK (teknologi informasi dan komunikasi). Jenis pekerjaan yang disebutkan di atas merupakan posisi kerja yang sebelumnya kurang begitu diperhitungkan. Namun, di masa pandemi dan selepas pandemi nanti justru permintaannya akan meningkat pada pasar tenaga kerja. Hal ini masih erat kaitannya dengan digitalisasi yang mulai diterapkan perusahaan sekarang.

Perubahan situasi tersebut tanpa disangka menimbulkan permasalahan baru, yaitu minimnya ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dengan bidang kerja. Saat ini, masih belum banyak tenaga kerja Indonesia yang menguasai bidang digital, terlebih bidang digital yang sedang banyak dicari. Bagi tenaga kerja, hal ini bisa menjadi peluang bagus. Sekarang adalah waktu yang paling tepat untuk mengembangkan skill Anda. Coba perkaya curriculum vitae (CV) Anda dengan skill digital yang mumpuni. Tenang saja, skill digital bisa dipelajari dan tidak sulit untuk dipahami. Anda bisa mengikuti kelas pelatihan dari satukelas. Di satukelas, Anda bisa mendapatkan materi yang berhubungan dengan dunia digital. Seluruh pelatihan di satukelas diberikan oleh tutor dan instruktur berkualitas yang telah berpengalaman. Selain itu, tersedia juga kelas sertifikasi untuk upgrade kemampuan Anda.